在任何一道数学题中1+1一定是等于2，但是在一个团队中1+1要远远大于2。为什么这么说呢？如果每个人都是充满团队精神的1，那么当两个人合作工作时，这样充满团队精神的1+1发挥的作用就不再仅仅只是2。如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?

第一，相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任。相互信任是对每个人工作能力和责任心的最基本的认同。如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。每个人的职责不同，只有做到互相信任才能更好地完成每一天的工作，所以在我们团队的每个人需要做到的最基础的就是互相信任。

第二，相互包容。“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。每一天的工作难免同事之间还有一些小摩擦，一个科室是一个集体，每个人都本着以科室的利益为前提，努力站在对方的角度看问题，就会更多的体谅别人，才会更加促进科室的和谐。

第三，相互补充。一花独放不是春，万紫千红春满园。以己之长，补人之短。每一个人都应牢固树立全局观念，以全局利益为重，全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量，才能获得更大的成功。

第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，在胜利之时互相谦让，才能更好的进步。

团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界!